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招聘的基本流程有哪几个(招聘的基本流程是什么)

导读 大家好,小代来为大家解答以上的问题。招聘的基本流程有哪几个,招聘的基本流程是什么这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、1-10...

大家好,小代来为大家解答以上的问题。招聘的基本流程有哪几个,招聘的基本流程是什么这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、1-10人为小规模的公司,这种公司主要是刚成立的新公司,或者是某公司新成立的区域办事机构,这类公司面试的程序一般是由专门的负责人(以后面试你的人)负责筛选简历,觉得你不错,然后通知你来面试,然后开始第一轮的面试,第一轮面试他会做得很详细,一般会详细地了解你个人的经历,然后是让你等通知,当他将所有筛选出的简历面试过一篇后开始再度筛选,留下他将招聘人数的2-3倍,再次面试,这次面试会有重点性地问你些问题,等面试完第二轮后再通知上班,这类公司有谈工资的余地,他有标准,但是也会根据面试者的能力情况做出调整。

2、灵活。

3、这类公司面试的人一般只有一个,当然,如果是合伙人性质的公司,那么可能最后一轮(或者再加一轮面试)是另一个老板(合伙人)面试。

4、这类公司第一二轮面试很重要。

5、10人以上的公司面试程序是人事部门选择简历,然后通知面试,第一轮,有单独面试,有群体面试,单独面试的公司一般公司人员不超过20人,20人以上的公司群面的几率很大,因为他们要节约时间,群面的过程一般是面试者讲解自己的公司,然后是1分钟的被面试者的个人介绍,要求介绍自己的经历,有特点最好,因为你只有一分钟,你需要在这一分钟内让他产生对你的兴趣。

6、接着是面试题目,随机的,人力资源部门会准备很多题目,每次面试都是随机的场景模拟题目,然后分组讨论,每组派代表给他称述讨论结果,你要想给他好印象,最好是当代表发言,给他更深的印象。

7、然后是提问时间,有什么问题,每人一个问题,没问题就结束面试,这个问题也是比较关键的,不是表面上的有没有什么不清楚。

8、人力资源部门面试结束后会有用人部门经理面试,这个面试很重要,因为最后用人的是他,所以他所要选择的是适合他用的人,他看中的首先是合不合用,再看能力,就算你能力再强,他感觉使不了你,他也不会用,那如果你能力一般,但是他觉得可以使你,那么你还是很可能上。

9、用人部门经理面试完后是区经理,是更上级的经理面试,他就很好说了,只是走个形式,当然,每个公司都是存在着一些斗争的,所以也可能出现问题,但是一般情况是走形式,不会有任何麻烦。

10、最后又回到人力资源部门,讨论工资啊,什么时候上班啊一类的,当然,很多公司是没有的,不会跟你讨论工资待遇,他们只是告知,不会给你任何提议的机会,你爱做不做,人多的人,呵呵,这是他们的意思。

11、因为公司有统一的标准,不会因为你一个人更改的。

12、以上是一般销售的招聘方式,像财务,行政啊什么的一样,前台也是,都差不多。

13、这类公司怎么讲呢,第一轮的人力资源部门的面试是个门槛,第二轮的部门经理面试是给你证书,第三轮的高级经理面试是提前告诉你有戏,第四轮的人力资源面试是说只要你不叽歪就来上班吧。

14、等等,以上我说的都是初级职务招聘哈,中级职务的招聘一般是经理级别的人直接面试,一般是两轮面试,不会太多。

15、当然,还有的中级职务也和高级职务一样,多是通过猎头公司直接联系到人,然后洽谈。

16、属于挖人性质。

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